Protección al Cesante
Defínase este como un beneficio proveído por parte de INTERGEP S.A.S. el cual consiste en un auxilio económico de protección a la familia
Defínase este como un beneficio proveído por parte de INTERGEP S.A.S. el cual consiste en un auxilio económico de protección a la familia
Defínase este como un beneficio proveído por parte de INTERGEP S.A.S el cual consiste en un auxilio económico como protección a la familia, en caso de que el adherente sufra la pérdida parcial del empleo por suspensión disciplinaria (superior a 30 días calendario y hasta por 5 meses, tras resolución en firme), o en su defecto sea destituido del cargo por fallo disciplinario o acto discrecional de forma definitiva, siempre que no medie su voluntad (pago por una única vez), conforme a lo descrito en la tabla de auxilios.
Cuando se determine la pérdida temporal del empleo del adherente, a causa de una sanción disciplinaria debidamente ejecutoriada superior a 30 días y hasta por 5 meses, se otorgará un auxilio económico tasado en dinero, como protección a la familia según la tabla de auxilios.
Si se determina la perdida absoluta del empleo, sin que medie la voluntad del adherente, se otorgará un auxilio económico tasado en dinero, como protección a la familia según la tabla de auxilios.
TABLA DE AUXILIOS
TIEMPO DE APORTE | AUXILIO % DE 1 SMMLV | DURACIÓN |
Menos de 1 periodo | 30% | Pérdida Temporal del Empleo superior a 30 días y hasta por cinco mesesPérdida Absoluta del Empleo: Por una única vez |
Entre 1 y 3 periodos | 60% | Pérdida Temporal del Empleo superior a 30 días y hasta por cinco mesesPérdida Absoluta del Empleo: Por una única vez |
Entre 3 y 4 periodos | 80% | Pérdida Temporal del Empleo superior a 30 días y hasta por cinco mesesPérdida Absoluta del Empleo: Por una única vez |
Más de 4 periodos | 100% | Pérdida Temporal del Empleo superior a 30 días y hasta por cinco mesesPérdida Absoluta del Empleo: Por una única vez |
1.1 CARACTERÍSTICAS DEL BENEFICIO:
Los auxilios se otorgarán una sola vez en cada periodo pactado o renovado al adherente del plan integral de servicios.
Debe ser solicitado exclusivamente por el firmante del contrato y dentro de un plazo máximo de hasta 3 meses o 90 días calendario, a partir de la fecha de notificación del fallo o resolución.